SOSIE 2® : outil d'aide à la connaissance de soi

SOSIE 2® mieux se connaître pour mieux s'orienter

Le SOSIE 2® est un inventaire de personnalité extrêmement utile en coaching car il met en lumière de nombreuses informations sur la personne, selon 3 angles :

  • Personnalité ;
  • Valeurs ;
  • Motivations.

Une aide au recrutement

Ainsi, le SOSIE 2® permet, d'une part, d'appréhender la dynamique du candidat. Mais aussi d’identifier la cohérence ou les divergences entre les caractéristiques d'un emploi occupé, ou désiré, et la personne.

Dans quels cas utiliser le SOSIE2® ?

Le SOSIE 2® est l'unique inventaire à évaluer à la fois la personnalité et les valeurs

Le SOSIE 2® permet d'explorer :

  • 8 traits de personnalité ;
  • 12 valeurs personnelles et interpersonnelles ;
  • 3 styles de comportements...

Ainsi, toutes les dimensions décisives en termes de comportement professionnel seront explorées et pourront être exploitées.

SOSIE 2® est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France

"Connaître sa personnalité, ses valeurs, ses motivations"

La passation SOSIE 2® : pratique

Un accompagnement sur mesure

  • Modalités de passation : en ligne/ entre 1 et 2 heures
  • Résultats : Instantanés avec temps d'appropriation au cabinet ou dans vos locaux.
  • Prérequis : Aucun
  • Public: Adultes
  • Tarifs : Les tarifs ci après incluent systématiquement la passation de l'inventaire, la remise d'un livret de restitution des résultats individualisés ainsi qu'une séance d'appropriation des résultats.
    Professionnels : 395 €* (passation et restitution)

    Particuliers : 325 €* (passation et restitution)

     

    * supplément de 75 € si rapport fonction commerciale OU managériale OU conseiller client. Rapport de confort, en option, pour une lecture synthétique et agréable sur 8 dimensions spécifiques à la fonction.

sosie2-RH

A l'issue d'une passation SOSIE 2®, nous vous proposons 3 comptes-rendus :

  • Le "Rapport descriptif" présente à la fois le profil du candidat au travers du descriptif détaillé des résultats dans les différentes dimensions et la précision du "style" de comportement (leader, facilitateur ou organisateur).
  • Le "Compte-rendu candidat" , destiné au candidat il est rédigé dans un vocabulaire plus abordable et présente le profil de personnalité ainsi que sa dynamique.
  • Et enfin, le "Guide d’interprétation et d’entretien" qui présente une interprétation des résultats, articulée autour des huit domaines de compétences professionnelles répertoriés par le SOSIE 2 (à savoir, la gestion de l'activité, l'adaptabilité, l'innovation, l'équilibre personnel, l'aspect relationnel et communication, le travail en équipe, le rapport au leadership, le rapport à la prise de décision et enfin l'autonomie).

Le rapport présente également une indication sur l’environnement professionnel dans lequel le candidat sera le plus performant. Enfin, le guide intègre des propositions de questionnement visant à approfondir la restitution.

ecpa_sosie2_rapport_fcommerciale

Exemple de rapport fonction commerciale

ecpa_sosie2_rapport_FM

Exemple de rapport fonction managériale

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