Coaching recherche d'emploi

Pour quelles raisons être accompagné pour sa recherche d'emploi

Votre recherche d'emploi devient un parcours du combattant ?

Vous ne trouvez que très peu d'offres ? Vos candidatures restent souvent sans réponse ou, peut-être pire encore, vous obtenez quelques premières entrevues mais qui n'aboutissent sur rien de positif ?

Retrouver un emploi (ou souhaiter en changer) peut vite devenir une épreuve extrêmement énergivore. Aux contraintes économiques évidentes peuvent vite venir se cumuler des problématiques personnelles, légitimes, ne facilitant pas la recherche sereine d'un emploi.

Tournez les choses à votre avantage

Le contexte économique est extrêmement détérioré, le marché du travail est morose, les recruteurs sont donc de plus en plus fébriles, les salaires sont tirés vers le bas... Tout ceci constitue un cercle vicieux extrêmement négatif... Et si nous réfléchissions ensemble à tourner cela à votre avantage ?

Si nous profitions de ce contexte pour répondre aux exigences légitimes d'un recruteur, qui ne souhaite pas voir dans un salarié supplémentaire une charge, mais bien un soutien.

Si c'était vous le candidat idéal ? Et si vous étiez une partie de la solution ? Comment montrer que l'on est à la fois motivé, compétent, fiable, stable, confiant, souple ?

Gardez ce point en tête : les recruteurs ont des besoins identiques aux vôtres : ils cherchent simplement à mettre la bonne personne à la bonne place. Ce coaching cumule donc plusieurs objectifs :

Trouvons un emploi durable qui vous correspond

Ensemble, nous allons :

  • vous mettre en situation de retrouver un emploi rapidement ;

  • faire en sorte que cet emploi soit durable ;

  • faire en sorte que cet emploi vous corresponde.

Retrouver un emploi

"Savoir sur quel métier se positionner et valoriser sa candidature"

Coaching recherche d'emploi : pratique

  • Durée : Variable suivant modules optionnels
    Vous choisissez la durée et le nombre de séances en fonction de vos besoins. Le coach peut vous conseiller à votre demande sur le nombre de séanaces nécessaires pour répondre à vos objectifs.

  • Public : Demandeur d'emploi ou personne souhaitant changer d'emploi.

  • Prérequis : Aucun

  • Objectifs : Trouver ou retrouver un emploi

  • Formacode : 15 061

Votre 1er entretien gratuit et sans engagement

Nous vous proposons un premier entretien téléphonique gratuit et sans engagement qui vous permettra de rencontrer notre coach et de vous faire un premier avis en amont. Contactez-nous pour plus d'informations !

Recherche d'emploi : les modules de coaching

  • Quel métier pour vous ?

Avant toute chose, nous allons explorer ensemble vos domaines d'intérêts professionnels, à travers la passation d'un Hexa 3D® ou d'un IRMR3®.

En effet, vous n'avez peut-être pas encore eu l'opportunité de travailler dans un secteur vous correspondant vraiment ... Et si nous saisissions cette occasion pour donner un nouveau souffle à votre carrière ? une nouvelle orientation ?

Si, au contraire, vous êtes parfaitement épanoui(e) dans votre milieu professionnel, nous allons explorer les raisons de cette satisfaction pour chercher d'éventuelles autres secteurs "voisins", afin d'optimiser votre recherche d'emploi.

  • Votre motivation

En faisant appel à un coach de PERSPECTIVE, vous avez la chance de travailler avec un expert en recrutement. En tant que recruteur, nous pouvons témoigner du fait que la quasi-totalité des candidats vous disent qu'ils sont "motivés" ...

Cette affirmation, si elle n'est ni illustrée, ni précisée, n'a aucun intérêt.
Motivé, oui mais par quoi ? Pourquoi ? Nous allons vous aider à explorer et à analyser vos sources de motivation à l'aide du MOTIVA®. Ainsi, vous ferez partie des rares candidats à être en capacité d'expliquer les sources de votre motivation, à convaincre que le poste sera pour vous une source de motivation réelle, et donc, de fiabilité et d'efficacité professionnelle durable.

  • Votre candidature

Nous pouvons très bien être extrêmement compétent, mais avoir le plus grand mal à le retranscrire dans un CV. De plus, dans un contexte économique où un recruteur reçoit plusieurs centaines de CV pour la moindre offre, comment faire pour rendre son CV attractif ?

Nous allons donc travailler selon deux axes classiques : le fond & la forme !

Le fond : que faut-il mettre dans un CV ? Jusqu'où remonter ? Dans quel ordre présenter les choses ? Comment capter l'attention du recruteur ? Faut-il "étoffer "votre CV ? Vous manque-t-il une formation ou un diplôme complémentaire ?

La forme : Nous avons vu qu'un recruteur pouvait avoir plusieurs centaines de CV face à lui, comment faire en sorte qu'il s'arrête sur le vôtre?

  • Méthodologie de recherche

Si Pôle Emploi est évidemment un acteur indispensable des offres d'emploi en France, il est loin d'être le seul ! Vous découvrirez les autres organismes proposant des offres d'emploi.

Nous allons également aborder la question de l'intérim, solution trop souvent négligée, qui permet pourtant d'éviter le risque du "trou dans le CV", en cumulant le double avantage de l'expérience supplémentaire et d'une rémunération potentiellement intéressante.

Nous travaillerons aussi l'importance de la démarche de candidature spontanée : moins de 10 % des offres d'emplois passent par Pôle Emploi !

  • L'importance des réseaux sociaux

Faut-il créer son CV en ligne, et si oui, comment faire ? Quels sont les bons usages de LinkedIn et Viadeo? Quelles précautions prendre avec son compte Facebook ?

En d'autres termes, le "CV 2.0" est-il une perte de temps, un gadget ou un passage obligé ?

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