Bilan de compétences

Quel intérêt de faire un Bilan de compétences ?

La passation d'un Bilan de compétences permet d’identifier à la fois les connaissances, le savoir-faire, mais aussi le savoir-être d'une personne.

Ne vous trompez pas dans votre choix

Le Bilan de compétences donne des pistes pour s'orienter ou se réorienter professionnellement.

La passation d'un Bilan de compétences permet d'une part de ne pas se tromper dans son choix, mais aussi de proposer d'autres chemins professionnels qui pourront mieux vous correspondre.

Les prises en charge de votre bilan de compétences

Vous pouvez solliciter la prise en charge de votre Bilan de compétences par le biais de votre OPACIF.

Perspective est sur la liste OPBC Organsime Prestataire Bilan de Compétences pour les OPACIF suivants :

Nos antennes principales sont dans les villes suivantes :  NICE, SOPHIA ANTIPOLIS, CANNES, TOULON, MENTON, PARIS

 

Bilan de compétences

"Se réorienter professionnellement et changer de métier"

Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences ?

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • Organiser ses priorités professionnelles
  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • Mieux organiser la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

  • Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Votre 1er entretien gratuit et sans engagement

Nous vous proposons un premier entretien téléphonique gratuit et sans engagement qui vous permettra de rencontrer notre conseillère, psychologue du travail, et de vous faire un premier avis en amont. Contactez-nous pour plus d'informations !

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Les grandes étapes du bilan de compétences

C'est la première phase indispensable du Bilan de compétences

Elle permet au candidat d'entrer dans la démarche de passation du Bilan de compétences en connaissance de l'indispensable implication nécessaire.

Cette deuxième phase est totalement individualisée

Fuyez les cabinets proposant du collectif ! C'est une phase évolutive selon la teneur des échanges avec le consultant.

Cette phase, qui peut s'appuyer sur des outils comme des inventaires de personnalité (GOLDEN® ou MBTI® mais aussi et surtout SOSIE2®), des inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels (IRMR3® ou HEXA3D®), des outils de mesure du profil motivationnel MOTIVA®), ainsi que des logiciels d'orientation professionnelle (Pass'Avenir®), doit permettre d'identifier les forces et les pistes de travail dans une seule finalité : l'élaboration d'un projet professionnel épanouissant.

Lors de cette dernière phase, notre consultant remettra obligatoirement une synthèse écrite explicitée lors d’un entretien individuel. Non seulement, cette synthèse définit le projet, mais elle en précise aussi les étapes de mise en œuvre, et s'accompagne de nombreuses recommandations.

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