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PERSPECTIVE Conseil, Coaching & Formation
est certifié ISO 9001 et ISO 29990
pour la qualité de ses formations et de ses coachings

PERSPECTIVE Coaching est un regroupement de cabinets de coaching présents sur Nice, Toulon, Avignon et Paris pouvant intervenir dans la France entière. L'équipe de PERSPECTIVE Coaching vous accompagne dans vos coaching professionnels individuels ou d'équipe.  

Nos outils

PERSPECTIVE COACHING est un des cabinets de coaching disposant du plus grand nombre d'habilitations de France.

Nous avons sélectionné un ensemble de tests psychométriques reconnus autant pour leur validité (c'est à dire la pertinence des résultats) que pour leur fiabilité (c'est à dire la stabilité des résultats).

Nous utilisons 4 types d'outils:

  1. Inventaires de personnalité s'appuyant sur les travaux de JUNG, d'EYSENCK, d'ALLPORT et de la théorie des BIG FIVE: le GOLDEN® , le MBTI® mais aussi SOSIE2®

  2. Inventaires d'intérêts fondamentaux et professionnels s'appuyant sur la typologie de HOLLAND: l'IRMR3® ou l'HEXA3D® 

  3. Outils de mesure du profil motivationnel élaboré par le professeur Zwi SEGAL et Yves DURON : MOTIVA®

  4. Ainsi que des logiciels d'orientation comme le Pass'Avenir®  et Transférence® élaboré par la Fondation JAE

     

golden-personnalite

De nombreuses problématiques de coaching intègre une part introspective nécessitant de bien se connaitre, de se comprendre, ainsi les inventaires de personnalités sont essentiels: le GOLDEN® est probablement le plus complet.

En effet le GOLDEN® nous permet d'aborder les traits de personnalité mais aussi les différents types psychologiques tels qu'abordés dans la théorie Jungienne.

Le GOLDEN® est tout à fait comparable au MBTI®, mais intégrant une 5ème dimension (qui explore la stabilité émotionnelle ainsi que les modes de réaction au stress et à l'anxiété) lGOLDEN® est notre outil privilégié.

mbti 

Comme énoncé plus haut, la démarche de coaching nécessite de bien se connaitre, voilà pourquoi bien souvent la passation d'un inventaire de personnalité est essentielle: le MBTI® est probablement le plus connu.

Le MBTI® est souvent utilisé dans le cadre de bilan de compétences ou de coaching en développement personnel.

C'est un modèle solide, reconnu pour sa fiabilité et sa validité, qui permet de valoriser les forces individuelles mais aussi les différents points à travailler pour améliorer ses réactions, ses attitudes ou ses performances.

motiva

Le coaching est souvent un outil formidable de remotivation ... dès lors comment mesurer la motivation ou la démotivation? Comment identifier les motivations clefs qui, si elles ne sont pas satisfaites, peuvent vite devenir des points d'ancrages de la démotivation?

Le MOTIVA® propose, via une passation online, de mesurer le profil motivationnel complet d’une personne, mais aussi de toute une équipe voire d’une organisation.

Le MOTIVA® permet ainsi d'identifier les sources de motivation mais aussi de démotivation afin d'y remédier voire même d'anticiper les effets néfastes de la démotivation personnelle et professionnelle.

hexa-3d-evaluation-des-interets-professionels

De nombreux cabinets de coaching propose du "coaching scolaire" ou bien du "coaching d'orientation scolaire" c'est une bonne chose car de trop nombreux élèves n'ont aucune idée de choix de filière, ou pire encore pense en avoir une mais ne s'appuyant sur aucun élément tangible.

Voilà pourquoi nous proposons la passation de l'Hexa 3D® qui consiste en une investigation autour des centres d'intérêts professionnels reposant sur le modèle RIASEC élaboré par John Holland.

La force de l'Hexa 3D® est d’explorer 3 domaines d'intérêts professionnels distincts: les activités préférées, leurs qualités et enfin le monde professionnel. 

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S'inscrivant dans la même logique que l'Hexa 3D®, lʼIRMR3® consiste à classer des métiers par ordre de préférence. Ce classement devra se faire librement, c'est à dire sans réelle prise en compte de la rémunération ou de ses possibilités de réussite.

Chaque métier correspond à une catégorie dʼintérêts spécifiques afin de pouvoir le mettre en perspective par rapport aux 6 types du profil RIASEC (Réaliste Investigateur Artiste Social Entreprenant et Conventionnel)

IRMR3® est donc très utile dans les problématiques de coaching d'orientation scolaire et professionnelle mais aussi dans les démarches de connaissance de soi et de développement personnel.

SOSIE2-coaching-personnalite

Le SOSIE2® est le test de personnalité le plus utilisé par les cabinets de recrutement ou d'outplacement.

C'est un excellent outil de coaching et notamment pour les  bilan de compétences.

pass-avenir-orientation

Le Pass'Avenir® est un logiciel élaboré par la fondation JAE  qui facilite l'élaboration du projet scolaire ou professionnel. Le Pass'Avenir est adapté à tous les publics 

Le Pass'Avenir® est totalement individualisable en fonction du public et de ses objectifs:  coaching d'orientation scolaire ou professionnelle, bilan de compétences...

Outil Transférence aide à l'insertion professionnelle

L'outil Transférence® propose un grille d'analyse entre 1200 métiers et 74 compétences, il constitue donc un formidable outil d'aide au recrutement et l'accompagnement à l'insertion professionnelle dans le cadre des bilans de compétences ou bilans d'évolution professionnelle.